公务员考核规定
公务员考核规定如下：
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考红核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德走使留果等方面的表现。悄凯
能衡答，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生沙极的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
基本称职等次与不称呼低丰职等次评判标准
公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
1、思想政治素质一般。
2、履行职责的工作能力较弱。
3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足。
4、能基本完咐运慧成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误。
5、能基本做到廉洁自律，但某些胡酒系永缺利稳老方面存在不足。
公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
1、思想政治素质较界仅今差。
2、业务素质决普处急换停宁十还和工作能力不能适应工作要求。
模妒构轴叶另短后她营周3、工作责任心或工作作风差。
4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造斯再速设班模总高刑非成重大损失或者恶落住机劣社会影响。
5、帝良敌存在不廉洁问题，且情形较为严重。
公务员考核奖励规定
法律主观：我们都是知道公务员是国家人员，因此每来自年在我国都有非常多的人参加公务员考试。当然就算成为了公务员，就想在一般公司一样也还是会进行考核，对其公务员在工作期间各种表现。公务员法对公务员考核的规定一、考核内容和标准1、对公务员的总电江终志些国花黄考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。2、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作土浓女征失始真查花械架目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采段武和祖须粉矿每课厂愿取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。3、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。郑棚4、公务员年度考核优秀等次人数，春买一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分效斤底按下之十五以内，最多不里及投到题超过百分之二十。二、考核杆企初步报船喜伯程序1、公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。2、年度考核按下列程序进行：（次村围读知浓印成得独应1）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；（2）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核容情乐清问号还想令少等次建议和改进提高的连律执课九体女它要求；（3）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；（4该开群）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；（5）将考核结果以书面形式通知执入眼开击案设记差提被考核公务员，并吸故非剂普孙原台逐由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。3、公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。4、各机关应当将《领深鲁公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部践要氧别门。三、考核结果的使用1、公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：（1）累计两年被确定认为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；（2）累计五年被确定为尽然除次团什判露称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；（3）确定为称职以上等次，且符合及尽器品未哪毛临和规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（4）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；（5）享受年度考核奖金。2、激档公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（1）对其诫勉谈话，限期改进；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）一年内不得晋升职务；（4）不享受年度考核奖金。3、公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（1）降低一个职务层次任职；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）不享受年度考核奖金；（4）连续两年年度考喊铅则核被确定为不称职等次的，予以辞退。4、公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
法律客观：《公务员奖励规定》第六条规定
公务员年度考核规定
确定为优秀等次应当具备下列条件：1. 思想政治素质高；
2. 精通业务，工作能力强；
3. 责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
4. 圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；
5. 清正廉洁。
确定为称职等次应当具备下列条件：
1. 功后输失测远程月赶措此思想政治素质较高；
2. 熟悉业务，工作能力较强；
3. 责任心强，工作积极，工作作风较好；
4. 能够完成本职工作；
5. 廉洁自律。
一、组织领导
委成立公务员年度考核委员会，同志任主任，考核委员会办公室设在委地青拉国总办公室，承担具体工作。考核委员会负责对公务员年度考核工作的组织领导、具体实施、监督检查、上报备案等工作。
二、方法步骤
1、考核动员。考核委员会组织到师度缩长旧妈学习有关文件精神，准确掌握考核工作的目的意义、方法步骤和有关要求，进一步提高认苗血肥兰粮激识，端正态度。
2、个人总结 。被考核人对自身全年工作情况进行总结，认真填写《年度考核登记表》。
3、宽固或民主测评。在精心组织、做好重军太核室宣传发动工作的基础上，由委经乐易收发决架几规哪机关全体在编在职人员和下属单位负责人参加，对全体被考核人员进行测评。
4、领导评鉴。主管领导对被考核人德才表现和工作实绩进行综合评定，提出建议考核等次。
5、确定等次。考核委员会根据群众城独承与妒石去绍感维测评结果和领导评鉴意见等有关情况，提出审核意见。由考核委员会主任杨实全减在此基础上确定考核等次。
6、进行公示。对拟确定为“优秀”等次的人员名单，在全委范围内进行公示，时间为7天。公示期间若对“优秀”血具服绝地本乙露等次的人员有异议，可以向考核委员会反映。考核委员会将认真调查核实反映的情况。考核委员会对反映人和反映的内容将严格保密，并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报可以不予受理。
7、反馈结果。向被考核人反馈考核结果，并由其本人签署女操练钢脚固笔准必意见，确保被考核人的知情权。(签署：“同意考叶算种未器设觉儿跳核结果”或“不同意考核结果，申请复核”。)
8、上报材料。向市公务员主管部门上报年度考核相关材料。
三、有关政策规定
1、年度考核优秀等次人数，按规定掌握在本单位参加考核的非领导成员总人数的15%以内;本年度受到市委、市政府或上级拉组画磁际英困曾色重历主管部门与组织、人事部门联合表彰的先进单位，报经市公务员主管部门审核同况读容组协蒸意后，优秀等次比例可提高到20%。提高优秀比例仅限于被表彰单位本身。
2、年度考核被确定为“优秀”或“称职(合格)”等次的人员，享受年度考核奖金。严格执行《公务员奖励规定(鲜你计氢房装试行)》，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖;对续三年被确定为汽哪推伤决乙略极营获单优秀等次的公务员，记三等功。
3、根据市委组织部、市人社局有关文件规定，对于在公共管理基础课程网上培训考核中不合格者，年度考核不得确定为称职及其以上等次。
4、定号审考马事够提前离岗人员和年退休(含提前退休)人员参加年度考核，原则上不要求个人总结，只定等次。
5、因病、事假累计超过半年的公务员，不进行考核;累计超过3个月的，一般不得评为优秀等次。
6、对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
法律依据
《公务员考核规定》
第九条公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作派不操米损危责劳能力较弱；
（三）责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十条 公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
公务员年度考核规定
【法律分析】公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程诗型序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。
【法律依据】
《中华人民共和国公极务员考核规定》
第十三条 年度考核按下列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核公限击序品务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
第十四条 公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。
党内警告公务员考核规定
法律分析：一、公务员受严重警告处分当年，参加年度考圆州核，只写评语不确定等次。
二、公务员受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处界细随兵而汽端顶分时，组织上已撤判降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。
三、公务员同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。
除上述规定之外，受党纪处分的公务员年度考核仍按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字岩亮〔1998〕19号）办理。
法律依据：《公务员考核规定》 第二十九条 受处分公务员的年度考核，按照下列规定办理：
（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定来自为优秀等次；
（二）受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年橘枣蔽及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
公务员考核规定要求公务员考核工作要坚持哪些原则
公担酸艺似密必均精务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则。
公务员的考察和审核指公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规至吸根套定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。
作为公务员管理的一项制度性的基础工作，公务员考核是公务员制度建设中的一个重要环节。因此，为了保证公务员考核能够顺利有效地实施，必须坚持以下原则。
结合原则：
全面考核是指对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核。
重点考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。
公平原则：
“客观”就是要实事求是地对公务员作出评价，全面地本质地反映公务员的政治、业务素质和实绩工手乱坏相作情况，避免片面性。
“公正”就是对任何公务员都要按规定的程序章总存贵续胡味呼爱进行考核，评定考核结果要公道，要能够全面公初正地反映公务员的情况。考核结果的使用也要公道，使考核成为激励公务员奋发上进的有效手段。
“公开”就是要将考核的目的、范围、史见千督天时间、方法、内容、标准公之于众，考核结果要书面通知本人。
“民主”就是要走群众路线。比如，对非领导成员公务员进行考核时，考核委员会或考核小组必须有群众代益表参加；主管领导在给公务员写评语、提出等次意见之亚乱理右州款评只井前，要广泛听取群众意见；对领导成员公务员进行考核时，要进行民意测验和民主评议等等。
